website template image
Экономика сегодня

website template image "Любой труд - производителен, но уровень его производительности различный. Чтобы добиться наиболее рациональной величины трудовых процессов, труд как таковой должен быть соответствующим образом организован, а его оценка базироваться на определенных, обоснованных экономических показателях."


Спрос и предложение на рынке труда.

Факторы влияющие на спрос рабочей силы:

Ценовой фактор или зарплата.

Неценовой фактор:

- производительность труда работника.

- личностные качества.

- способность генерировать новые идеи или способность к творчеству.

Факторы влияющие на предложение рабочей силы:

Ценовой фактор или зарплата.

Неценовой фактор:

- состав семьи

- уровень квалификации и образования работника.

- престиж профессии.

- социальные ценности и общественные установки в обществе.

- местоположение работы, возможность профессионального роста.

До т. а

на работника рост зарплаты действует как стимул продажи большего кол-ва труда – это называется эффектом замещения

, т. е. работник предпочитает заменять свободное время рабочим временем, ради увеличения дохода.

После т. а

проявляется эффект дохода

, т. е. свободное время предпочитается рабочему, или потребление благ и восстановление рабочей силы – способу получения дохода, т. е. работе.

Важная статья

Распределение как элемент маркетинга
Одним из важнейших элементов маркетинга является распределение. Оно связано с решением трех главных вопросов: содержания товарных запасов; использования транспорта; выбора канала распределения. Любой вид бизнеса в той или иной степени связан с решением этих вопросов. В первую очередь, кон ...