website template image
Экономика сегодня

website template image "Любой труд - производителен, но уровень его производительности различный. Чтобы добиться наиболее рациональной величины трудовых процессов, труд как таковой должен быть соответствующим образом организован, а его оценка базироваться на определенных, обоснованных экономических показателях."


Задачи учета труда

· Если доход превыш. 20 тыс. рублей, то корректировка не производится.

Совок. доход уменьш. на сумму пенс. взносов (1%).

· Подох. налог исчисл. и удерж. с граждан предприятия на-рас. итогом по ист. каждого месяца с суммы совок. дохода с истеч. календ. года.

· По оконч. года произв. перераспред. подох. налога за вычетом подлеж. исключ. из совок. дохода.

· При уходе работника в отпуск исчисл. налога произв. с суммы дохода в полных рублях, с доходов, полученных не по месту осн. работы налог удерж. по соотв. ставкам с зачетом ранее удерж. суммы налога. Доход, полученный не по осн. мес-ту работы, корректировке не подлежит.

5 -

· Не реже раза в квартал предприятия представляют в на-лог. охрану сведения о выплаченных суммах ДОХОДА И УДЕРЖ. суммам налога.

· На лиц, работающих по совместит. договорам гражд. прав. хар-ра, такие сведения могут предост. в течение года.

· Граждане, получ. доход от других источников, должны по-дать деклар. о совокуп. годовом доходе.

Другие виды удержаний:

по исп. документам - в пользу 3-х лиц: выплата али-ментов на содержание детей (до достижения совершеннолетия) в %% от начисления з/п на 1-го ребенка - 25%, на двух - 1/3, на трех - 50%, не менее суммы, установленной законодательст-вом.

· Взыскание алиментов произв. со всех видов дохода и доп. вознагражд. как осн. так и совмещ. работе ( с дивид. пособий по соц. страхованию) после удержания налогов.

· Алименты не взыскиваются с суммы мат. помощи, компенсац. выплат, единоврем. выплат и т.д.

· Суммы удерж. алиментов пред. обяз. в течение 3 дней пе-речислить получателю. Почтовые расходы относ. за счет получ. суммы.

По инициативе предприятия:

· з/п работникам в соотв. с КЗОТ выд., как правило, 2 ра-за в месяц, в сроки, устан. коллективным договором.

На предприятиях модет быть авансов. и безованс. порядок.

Аванс. порядок - работнику выдается аванс, а оконч.

· расч. произв. при выдаче з/п.

· Аванс с твердым окладом - 40% оклада, либо 50% за мину-сом налогов.

· Работникам по сд. оплате - исходя из ср. зараб. платы предыдущего месяца.

· При безаванс. порядке вместо аванса начисл. з/п за 1-ую половину месяца и в оконч. рассчет за 2-ую половину.

· При аванс. порядке сумма выд. аванса при оконч. рассче-те удерживается.

· 23 раздел ведомости: Суммы причит. к выдаче на руки ра-2ботнику. Разница между начисл. суммой и суммой удержания.

· Если рассчетная ведомость, то отд. сост. платежная ве-домость.

· Расч. плат. ведомости вып7 функции регистра анал. учета з/п и рассчетов с работниками предприятия. Основания - перв. документы по учету выработки, табели учета раб. времени, до-кументы всех других доплат.

· Для сост. расч.-плат. ведомости за прошлый месяц, исп. решения суд. органов, получ. обязат. за товары, приобретен-ные в кредит и т.д.

6 -

· Рассчет начисл. з/п и сумм удерж. из нее занос. также в рассчетные листы, которые выд. на руки работнику.

· Копиями этих листов являются лицевые счета на предприя-тии. Данные лицевых счетов исп. для рассчета з/п работнику.

Д 20 - на сумму осн. з/п произв. рабочих

Д 23 - на з/п рабочих вспомогат. производств

Д 20, 23 - на сумму з/п рабочим за вып. гос. обязанностей оплаты льготн. часов подростков, перерывов корм. матерей, за управление бригадами, за работу в ночное и сверхурочное время.

Д 25/1 - на сумму з/п рабочим, занятым обслуживанием оборудования.

Д 25/2 - на сумму з/п цеховому персоналу.

Д 26 - на сумму работникам заводоуправления.

Д 25, 26 - на сумму доплат за время простоев.

Д 28 - на сумму оплаты за исправление брака не по вине рабочего.

Во всех случаях - К 70.

При начислении з/п за время нетрудоспособности Д 69/1, К 70.

При начислении з/п за время отпуска, если не провод. резервную сумму для отпусков - также как и начисл. з/п. Если принят порядок резервирования, то при создании резерва

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Важная статья

Аграрные преобразования в России и других странах СНГ
Проводимые в странах СНГ радикальные аграрные рыночные реформы в стратегическом плане характеризуются принципиальными изменениями в формах собственности, социальной структуре, методах и механизме хозяйствования. При этом нельзя не отметить, что в тактике реформирования, его темпах, в масштабах приватизации, ...