website template image
Экономика сегодня

website template image "Любой труд - производителен, но уровень его производительности различный. Чтобы добиться наиболее рациональной величины трудовых процессов, труд как таковой должен быть соответствующим образом организован, а его оценка базироваться на определенных, обоснованных экономических показателях."


Расчет фондов заработанной платы по категориям работающих

Расчет фондов заработанной платы основных рабочих

Так как на нашем производстве не применяются автоматы и автоматические линии, а также печи для нагрева заготовок, то зарплату основных рабочих будет произведена по сдельно-премиальной системой. Расчет зарплаты на основе сдельно-премиальной системы оформлено в таблице № 9.

Таблица № 9 Расчет годового фонда заработной платы основных рабочих

Профессия

Разряд работы

Часовая та­­рифная ставка, т.р.

Годовой объем работ по штучному времени, нормо-часы

Значение расчетных показателей по фонду заработной платы

Токарь

2

0,244

15309,250

3735,457

Фрезеровщик

2

0,244

18547,516

4525,594

Сверлильщик

2

0,244

1105,067

269,636

Строгальщик

2

0,244

2669,850

651,443

Шлифовальщик

2

0,244

25032,003

6107,809

Шлифовальщик

3

0,366

1773,100

648,955

Шлифовальщик

4

0,5

9752,050

4876,025

Итого годовой фонд прямой заработной платы

20814,919

Фонд планируемых доплат, в % от фонда прямой заработной платы

4%

832,597

Фонд планируемых премий, в % от фонда прямой заработной платы

50%

10407,46

Годовой фонд основной заработной платы основных рабочих

32054,976

Годовой фонд дополнительной заработной платы основных рабочих, в % от основной заработной платы

14%

4487,697

Годовой фонд заработной платы основных рабочих

36542,673

Число основных рабочих по проекту

43

Средняя зарплата одного основного рабочего по проекту в месяц

849,83

Перейти на страницу: 1 2 3

Важная статья

Экономика и организация труда
Любой труд - производителен, но уровень его производительности различный. Чтобы добиться наиболее рациональной величины трудовых процессов, труд как таковой должен быть соответствующим образом организован, а его оценка базироваться на определенных, обоснованных экономических показателях. ...