Финансовые аспекты трудовых отношений :: Трудовые отношения :: Прогрессивная экономика

Экономика сегодня

website template image "Любой труд - производителен, но уровень его производительности различный. Чтобы добиться наиболее рациональной величины трудовых процессов, труд как таковой должен быть соответствующим образом организован, а его оценка базироваться на определенных, обоснованных экономических показателях."

Разделы сайта

Финансовые аспекты трудовых отношений

До сих пор речь шла об ответственности, возможности наказания нерадивого работника и придания юридической силы обязательствам, которые на него возложены. Однако издревле применяемая политика управления требует использовать не только кнут, но и пряник. Руководство предприятия имеет возможности поощрить работника самыми разными способами - и искусство сделать это вовремя и в необходимой дозе тоже является предметом самостоятельного изучения. Однако руководитель, который, к сожалению, зачастую бывает занят "гораздо более важными" проблемами и которому подчас некогда вникать подобные "мелочи", бывает подчас приятно удивлен тем, сколько на самом деле существует возможностей совершенно открыто, законно и с минимальными потерями отметить работника. Речь идет о многочисленных выплатах и расходах, с сумм которых отсутствуют те или иные налоговые платежи. Их можно представить следующим образом (заодно указаны иные вопросы, относящиеся к исчислению и уплате взносов):

№		ПФР			ФОМС		ФСС			ГФЗ
1	Плательщики	Работодатели-организации и индивидуальные предприниматели			Работодатели-организации и индивидуальные предприниматели		Работодатели-организации и индивидуальные предприниматели			Работодатели-организации и индивидуальные предприниматели
2	Объекты платежей	ФОТ по всем основаниям и суммы договоров гражданско-правового характера: Подряд НИОКР Возмездное оказание услуг Перевозка Транспортная экспедиция Хранение Поручение Комиссия Агентирование Доверительное управление ДСД (сторона - предприниматель) Авторские договоры			ФОТ без вычета соответствующих сумм (1% в ПФР и подоходного налога)		ФОТ по всем основаниям			ФОТ по всем основаниям
3	Льготы	Суммы выплат, на которые не начисляются:			Суммы выплат, на которые не начисляются:		Не начисляются на вознаграждения, выплачиваемые гражданам по договорам гражданско-правового характера			Суммы выплат, на которые взносы не начисляются:
		1	Пособия и компенсации	1		Пособия и компенсации		1	Пособия и компенсации
		2	Возмещения расходов	2		Возмещения расходов		2	Возмещения расходов
		3	Дивиденды, выплаты по договорам гражданско-правового характера, предметом которых не является возмездное оказание услуг	3		Стоимость выданной одежды, мыла, молока, питания, путевок на лечение, квартир		3	Стоимость выданной одежды, мыла, молока, питания, путевок на лечение, квартир и т.д.
		4	Страховые взносы	4		Поощрительные выплаты и награды		4	Поощрительные награды и выплаты
		5	Стипендии	5		Стипендии и дивиденды		5	Дивиденды
		6	Избирательные фонды	6		Выплаты из ФСС		6	Выплаты из ФСС
4	Ставки	28% - предприятия и индивидуальные предприниматели, а также граждане, использующие наемный труд 20,6% - сельхозпредприятия и фермерские хозяйства 1% - работающие граждане			3,4% - в местное отделение ФМС 0,2% - в федеральное отделение ФМС		5,4%			1,5%
5	Сроки уплаты	Должны поступить на банковский чет ПФР не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем начисления з/п			Ежемесячно в сроки, установленные для получения з/п		Ежемесячно в сроки, установленные для получения з/п			Ежемесячно в сроки, установленные для получения з/п
6	Корреспонденция счетов	Дт счетов учета затрат - Кт69 (субсчет)			Дт счетов учета затрат - Кт69 (субсчет)		Дт счетов учета затрат - Кт69 (субсчет)			Дт счетов учета затрат - Кт69 (субсчет)
Ответственность	Сокрытие/занижение ФОТ	Вся сокрытая или заниженная сумма ФОТ + штраф в том же размере (в двойном при повторном нарушении)			Вся сокрытая или заниженная сумма ФОТ + штраф в том же размере (в двойном при повторном нарушении)		Вся сокрытая или заниженная сумма ФОТ + штраф в том же размере (в двойном при повторном нарушении)			Вся сокрытая или заниженная сумма ФОТ + штраф в том же размере (в двойном при повторном нарушении)
	Непредставление расчетной ведомости в установленные сроки	Штраф - 10% от квартальных сумм взносов			Штраф - 10% от квартальных сумм взносов		Штраф - 10% от квартальных сумм взносов			Штраф - 10% от квартальных сумм взносов
	Отказ от регистрации в Фонде качестве страхователя	Штраф - 10% от причитающихся к уплате сумм взносов			Штраф - 10% от причитающихся к уплате сумм взносов		Штраф - 10% от причитающихся к уплате сумм взносов			Штраф - 10% от причитающихся к уплате сумм взносов
	Неполное/несвоеврменное перечисление взносов	Пеня (в день): 0,3% - для предприятий			Пеня (в день): 0,3% - для предприятий		Пеня (в день): 0,3% - для предприятий 0,5% - для граждан, использующих наемный труд			Пеня (в день): 0,3% - для предприятий

Перейти на страницу: 1 2

Важная статья

Безопасность служащих
В этом разделе мы обсудим вопросы ответственности как Вашей организации, так и Ваши лично как менеджера за соблюдение правил техники безопасности Вашими же подчиненными. Основная идея, которая лежит в основе всего материала данного раздела, заключается в том, что несчастные случаи просто так не происход ...