"Любой труд - производителен, но уровень его производительности различный. Чтобы добиться наиболее рациональной величины трудовых процессов, труд как таковой должен быть соответствующим образом организован, а его оценка базироваться на определенных, обоснованных экономических показателях."

Она определяет размер прибыли, полученной предприятием с одного рубля, вложенного в проиводственные фонды. Ее высокий уровень свидетельствует об эффективной работе предприятия.

Рентабельность вычисляем по формуле:

Р=ПБ/(ОФ+ОБ)*100%

Р – рентабельность;

ОФ – основные фонды;

ПБ – прибыль балансовая;

ОБ – оборотные средства.

Рассчитываем рентабельность по каждому предприятию.

Предприятие 1:

Р96=6363/(26900+8514)*100%=18%

Р97=8061/(27592+8975)*100%=22%

Р98=7336/(35879+11715)*100%=15,4%

Предприятие 2:

Р96=4870/(46700+11700)*100%=8,3%

Р97=5360/(51400+12900)*100%=8,3%

Р98=6740/(64700+16200)*100%=8,3%

Таблица 2.5.

Вывод: уровень рентабельности на Предприятии 1 сильно меняется, самым удачным годом был 1997-й, здесь показатель эффективности затрат самый высокий. Но уже в 1998 году процент рентабельности резко падает. Предприятие 2 ведет свою деятельность стабильно и в течение всех 3-х лет этот показатель не меняется, но он мал, поэтому руководству надо принять меры по увеличению уровня рентабельности. С точки зрения этого показателя работа на Предприятии 1 идет эффективнее, производство его продукции целесообразно, хорошо используются инвестиции и возможности предприятия.

Важная статья

Трудовое поведение и трудовой коллектив
В процессе трудовой деятельности люди взаимодействуют, образуя социальные отношения. Наиболее важными являются отношения человека к человеку и отношения человека к труду. Они являются одним из определяющих признаков характера труда. Внешнее проявление отношения человека к труду проявляется в его трудово ...