"Любой труд - производителен, но уровень его производительности различный. Чтобы добиться наиболее рациональной величины трудовых процессов, труд как таковой должен быть соответствующим образом организован, а его оценка базироваться на определенных, обоснованных экономических показателях."
Разделы сайта
Предположим, что имеется дополнительный работник, но должностей по прежнему четыре. Стоимости назначений представлены в таблице 3.
Этот тип задачи назначения называется "несбалансированной задачей". Для решения несбалансированной задачи, компьютер добавляет дополнительные фиктивные должности (или кандидатов), чтобы привести матрицу к квадратной форме. Стоимости назначений для фиктивных должностей (или работников) полагаются равными нулю.
Установите указатель на опцию EDIT и нажмите <ENTER> для изменения условий задачи. Программа начнет процесс редактирования с установки указателя в поле названия задачи. Измените название задачи на EXAMPLE 2 и нажмите <ENTER>. Снова нажмите <ENTER>, чтобы сохранить тип цели. Измените количество кандидатов на 5. Для этого передвиньте указатель на одну позицию, напечатайте "5" нажмите <ENTER>. Нажмите <ENTER>, чтобы сохранить существующее значение количества должностей. Заполненный экран исходных данных показан ниже.
Problem Title: EXAMPLE 2 |
Objective type (MIN/MAX): MIN |
Number of candidates (rows): 5 |
Number of jobs (columns): 4 |
|
Continue with assignment costs (Y/N) Y |
Нажмите <ENTER> для внесения изменений в таблицу стоимостей назначения. Заметим, что новая таблица содержит дополнительного кандидата, стоимости назначения которого равны нулю. Установите указатель на последнюю строку (Candid 5) и введите стоимости назначения в стобцы B - E. Заполненная таблица показана ниже.
E6 |
16 | ||||
A |
B |
C |
D |
E | |
1 |
Job1 |
Job2 |
Job3 |
Job4 | |
2 |
Candid1 |
16 |
9 |
14 |
17 |
3 |
Candid2 |
7 |
19 |
8 |
14 |
4 |
Candid3 |
15 |
6 |
9 |
10 |
5 |
Candid4 |
19 |
17 |
11 |
4 |
6 |
Candid5 |
14 |
11 |
18 |
16 |
Важная статья
Трудовые отношения
Кадры действительно решают все - от самых
маленьких вопросов текущей жизнедеятельности предприятия до глобальных
стратегических проблем. Поэтому невозможно понять, как работает экономика
предприятия, не разобравшись в том, как управлять теми, кто, собственно, и есть
предприятие.
Понятие "управление ...