"Любой труд - производителен, но уровень его производительности различный. Чтобы добиться наиболее рациональной величины трудовых процессов, труд как таковой должен быть соответствующим образом организован, а его оценка базироваться на определенных, обоснованных экономических показателях."
Разделы сайта
· Система правил и процедур поведения в конкретных ситуациях;
· Отсутствие личностного начала в межличностных отношениях;
· Прием в организацию на основе компетентности и потребностей организации;
· Продвижение внутри организации на основе компетентности и широких знаний организации, которые приходят с выслугой лет;
· Стратегия к пожизненному найму;
· Четкая система карьеры, обеспечивающая продвижение наверх для квалифицированных работников;
· Управление административной деятельностью состоит в разработке и установлении доскональных письменных инструкций по внутриорганизационным действиям.
Важная статья
Россия и экономическая глобализация
В предыдущей статье [I], анализируя процессы экономической модернизации, мы
пришли к выводу о том, что благодаря господству финансового капитала
глобализация должна опираться на конвергентные (переговорные, партнерские,
согласительные) отношения субъектов мирового рынка, включая государства.
Конвергентными ...